問題內(nèi)容：
　　請問：在2009年度匯算清繳時對工資扣除的怎樣理解？國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知（國稅函[2009]3號): 一、關(guān)于合理工資薪金問題（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。對上述文件中“企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，”如何理解，是在09年必須支付嗎？實(shí)際工作中對該項(xiàng)有不同的理解，能否對工資支付的實(shí)現(xiàn)發(fā)文規(guī)定？
　　回復(fù)意見：
　　您好：
　　您在我們網(wǎng)站上提交的納稅咨詢問題收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：
　　“第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”
　　
　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：
　　“一、關(guān)于合理工資薪金問題
　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。……。”
　　
　　新企業(yè)所得稅法實(shí)施后，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金，按照稅法規(guī)定企業(yè)應(yīng)該在實(shí)際支付時列為企業(yè)的成本費(fèi)用，2009年企業(yè)已經(jīng)計提但未發(fā)放的工資薪金不能稅前扣除，應(yīng)在實(shí)際發(fā)放年度按規(guī)定扣除。
　　上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢。
　　歡迎您再次提問。
 
                                                                           國家稅務(wù)總局
                                                                           2009/12/11