稅法上，《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）明確，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用工單位勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)支出應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：一是用工單位支付給用人單位的費(fèi)用以及直接支付給被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)支出在會(huì)計(jì)上計(jì)入職工薪酬；

　　二是用工單位直接支付給用人單位的費(fèi)用，在會(huì)計(jì)上計(jì)入職工薪酬，但稅法上不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額；

　　三是用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣工的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，稅法上可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)；

　　四是企業(yè)將勞務(wù)派遣工安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門(mén)工作的，支付給用人單位的費(fèi)用以及直接發(fā)放給勞務(wù)派遣工的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，以及企業(yè)將勞務(wù)派遣工安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作的，發(fā)放給勞務(wù)派遣工的衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，計(jì)入職工福利費(fèi)。