【問題】

　　企業(yè)在管理費用上列支人員工資，但未給員工交各種社會保險。不知道這部分工資可不可以在企業(yè)所得稅前列支，是不是填納稅申報表時，要全額調(diào)增？

　　【解答】

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

　?。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

　　（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　企業(yè)應(yīng)該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應(yīng)的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。