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“工資、薪金所得”四種特殊形式的計(jì)稅方法
時(shí)間:2013-03-18?
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解除勞動(dòng)關(guān)系、內(nèi)部退養(yǎng)、提前退休取得的補(bǔ)償(助)收入和全年一次性獎(jiǎng)金,這四種比較特殊的“工資、薪金所得”,在計(jì)稅時(shí)容易混淆,現(xiàn)將四種計(jì)稅方法介紹如下:
一、解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。計(jì)稅公式:
應(yīng)納稅額={〔(一次性補(bǔ)償收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×3)÷工作年限-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×工作年限
在實(shí)務(wù)中, “當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”中的“當(dāng)?shù)?rdquo;是指縣(市、區(qū)),還是設(shè)區(qū)的地級(jí)市,還是省、自治區(qū)、直轄市?從嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)一、便于執(zhí)行的角度考慮,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是指支付企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市。省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或統(tǒng)計(jì)部門每年對(duì)社會(huì)公布“上年職工平均工資”,公眾可方便查詢,例如北京市人力資源和社會(huì)保障局在其官方網(wǎng)站公布, 2011年北京市職工年平均工資為56061元。
二、內(nèi)部退養(yǎng)
內(nèi)部退養(yǎng)是指職工在未到退休年齡的情況下,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退養(yǎng)期間,由單位發(fā)給生活費(fèi)。一些單位,基于減員增效、機(jī)構(gòu)改革等原因,還給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退養(yǎng)職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),再按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]58號(hào))第一條的規(guī)定,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金,不屬于離退休工資,應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入,應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均,并與領(lǐng)取當(dāng)月的工資、薪金所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),以余額為基數(shù)確定適用稅率,再將當(dāng)月工資,薪金加上取得的一次性收入,減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。計(jì)稅方法可分為兩步:
一、解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。計(jì)稅公式:
應(yīng)納稅額={〔(一次性補(bǔ)償收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×3)÷工作年限-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×工作年限
在實(shí)務(wù)中, “當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”中的“當(dāng)?shù)?rdquo;是指縣(市、區(qū)),還是設(shè)區(qū)的地級(jí)市,還是省、自治區(qū)、直轄市?從嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)一、便于執(zhí)行的角度考慮,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是指支付企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市。省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或統(tǒng)計(jì)部門每年對(duì)社會(huì)公布“上年職工平均工資”,公眾可方便查詢,例如北京市人力資源和社會(huì)保障局在其官方網(wǎng)站公布, 2011年北京市職工年平均工資為56061元。
二、內(nèi)部退養(yǎng)
內(nèi)部退養(yǎng)是指職工在未到退休年齡的情況下,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退養(yǎng)期間,由單位發(fā)給生活費(fèi)。一些單位,基于減員增效、機(jī)構(gòu)改革等原因,還給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退養(yǎng)職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),再按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]58號(hào))第一條的規(guī)定,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金,不屬于離退休工資,應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入,應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均,并與領(lǐng)取當(dāng)月的工資、薪金所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),以余額為基數(shù)確定適用稅率,再將當(dāng)月工資,薪金加上取得的一次性收入,減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。計(jì)稅方法可分為兩步: