為深入實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)人才庫建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，營造尊重人才、爭(zhēng)做人才的良好氛圍，培養(yǎng)和造就適應(yīng)稅收事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，青海省國稅局制定了《青海省國家稅務(wù)局人才庫管理辦法（試行）》。

　　一是明確人才庫建設(shè)的基本原則和工作職責(zé)。省局人才庫建設(shè)，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。省局各處室根據(jù)職責(zé)，原則上建立一個(gè)人才庫?？筛鶕?jù)工作需要在本人才庫內(nèi)進(jìn)行細(xì)分，實(shí)行統(tǒng)一選拔、定向培養(yǎng)和使用。

　　二是規(guī)范入庫人才的選拔程序和管理要求。省局人才庫人員選拔，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作勤奮、成績(jī)明顯的人才標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行考試與考核相結(jié)合、形式靈活多樣的選拔方式，一般經(jīng)專業(yè)測(cè)試、單位鑒定、組織考評(píng)審定、公示、備案、確認(rèn)入庫等程序組建人才庫。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀退，實(shí)行定期調(diào)整與平時(shí)調(diào)整相結(jié)合，不斷充實(shí)和優(yōu)化人才庫。

　　三是強(qiáng)化入庫人才的培養(yǎng)使用和考評(píng)激勵(lì)。實(shí)行入庫人才輪訓(xùn)制度，原則上每3-5年輪訓(xùn)一遍。優(yōu)化人力資源配置，注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，發(fā)揮人才集聚優(yōu)勢(shì)，提高人才使用效能。探索建立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注意在工作實(shí)踐中評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)人才。建立和落實(shí)精神激勵(lì)、職級(jí)激勵(lì)、人才獎(jiǎng)勵(lì)等制度，不斷拓寬人才激勵(lì)載體，激發(fā)人才的干事創(chuàng)業(yè)活力。