第五十五條  對企業(yè)制定和執(zhí)行重大經濟決策情況的評價，可以在簡要表述企業(yè)制定的“三重一大”事項決策機制的基礎上，重點對決策程序、決策過程及決策效果進行分類評價。
    （一）××等重大經濟決策，符合國家有關法律法規(guī)和方針政策，決策程序合規(guī)，決策得到有效執(zhí)行并實現預期目標。
    （二）××等重大經濟決策內容不符合有關規(guī)定，或應履行而未履行決策程序。
    （三）××等重大經濟決策依據不充分，未能實現預期目標。
    第五十六條  對內部控制建立健全情況的評價，可以根據所在企業(yè)內部控制的健全性、適當性和有效性情況，給予“××同志任職期間，制定和修訂了××項管理制度，采取了××措施，內部控制有效（較為有效、無效）”的評價意見。
    （一）“有效”的評價標準：內部控制健全、適當；內部控制執(zhí)行有效，實現管理目標。
    （二）“較為有效”的評價標準：內部控制較為健全；內部控制執(zhí)行較為有效，基本實現管理目標，沒有出現重大內部控制缺陷。
    （三）“無效”的評價標準：內部控制不健全；內部控制執(zhí)行無效，出現重大內部控制缺陷，沒有實現管理目標。
    第五十七條  對企業(yè)內管干部遵守廉潔從業(yè)情況的評價，依據企業(yè)內管干部個人遵守廉政紀律規(guī)定的情況，作出“在審計范圍內，未發(fā)現××同志存在違反領導干部廉潔從業(yè)規(guī)定的行為”或“在審計范圍內，××同志存在××問題（列舉違反領導干部廉潔從業(yè)規(guī)定的具體問題）”的評價意見。
    第五十八條 對企業(yè)內管干部進行綜合評價時，應在前述分類評價的基礎上，對其履行經濟責任的情況作出“履行、基本履行、未履行”的結論。
    第五十九條  對企業(yè)內管干部履行經濟責任過程中存在問題所應當承擔的直接責任、主管責任、領導責任，應當區(qū)別不同情況作出界定。
    第六十條  企業(yè)內管干部在履行經濟責任過程中應承擔直接責任的行為包括：
    （一）直接違反法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和企業(yè)內部管理規(guī)定；授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和企業(yè)內部管理規(guī)定。
    （二）未經民主決策、相關會議討論而直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，并造成重大經濟損失浪費、國有資產（資金、資源）流失等嚴重后果。